سود نقدی سهام(مثال)

✅ #سود_نقدی سهام با مثال

⭕️ در خصوص توزیع سود نقدی سهام
سه تاریخ به قرار زیر وجود دارد:

1- تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره،
2- تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام، و
3- تاریخ پرداخت سود سهام.

🔹 در تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره که همان تاریخ ترازنامه است، بدهی قطعیت ندارد، در تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام به دلیل اعلام سود سهام، بدهی قطعیت می یابد.

🔹 تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی، تاریخ مؤثر شناسایی سهام داران مشمول دریافت سود سهام تلقی می گردد. یعنی سهام دارانی که در تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام دار شرکت محسوب شوند به آن ها سود سهام تعلق می گیرد، حتی اگر بعد از تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام خود را به فروش رسانده باشند.

🔹 بر طبق بند 10 استاندارد حسابداری شماره ی 5 ایران، رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه، واحد تجاری نباید سود سهام مصوب بعد از تاریخ ترازنامه یا سود سهام پیشنهادی را به عنوان بدهی در تاریخ ترازنامه شناسایی کند.

🔹 این امر به عنوان رویداد غیرتعدیلی بعد از تاریخ ترازنامه است. زیرا با توجه به استاندارد حسابداری شماره ی 4، ذخایر، بدهی های احتمالی و دارایی های احتمالی، در تاریخ ترازنامه تعهد فعلی وجود ندارد. بنابراین، پیشنهاد هیأت مدیره در مورد تقسیم سود، در یادداشت های توضیحی صورت های مالی افشا و ثبت های حسابداری، صرفاً در دو تاریخ تصویب و پرداخت سود سهام انجام می شود.

▫️1- در تاریخ تصویب سود نقدی سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام ثبت زیر انجام می شود:
سود انباشته
سود سهام پرداختنی

▫️2- در تاریخ پرداخت سود سهام نیز ثبت زیر صورت می گیرد:
سود سهام پرداختنی ´
وجوه نقد

💠مثال:
شرکت سهامی عارف در تاریخ 1385/12/29 مبلغ 1.000.000 ریال سود نقدی سهام پیشنهاد نمود، در تاریخ 1386/04/31 تمامی سود نقدی پیشنهادی، توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام تصویب، و در تاریخ 1386/12/29 یعنی پس از 8 ماه از تاریخ تصویب توسط مجمع، سود سهام به سهام داران پرداخت گردید. ثبت های لازم در تاریخ های مذکور به قرار زیر خواهد بود:

🔹 پیشنهاد سود توسط هیأت مدیره صرفاً در یادداشت های توضیحی صورت های مالی افشا می شود.

1386/04/31
سود انباشته 1.000.000
سود سهام پرداختنی 1.000.000

1386/12/29
سود سهام پرداختنی 1.000.000
وجوه نقد 1.000.000

♦️ در واقع طبق اصول و استاندارد حسابداری چون در تاریخ ترازنامه تعهدی ایجاد نشده پس ثبت حسابداری صورت نمی گیرد و فقط افشا می شود.

سند حسابداری حقوق و دستمزد

⭕️سند حسابداری #حقوق_ودستمزد

پیش از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد انجام شده باشد.نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار می گیرد.

سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه ای می باشد، بخش عمده این سند مربوط به ثبت بدهکار هزینه های پرسنلی می شود و در طرف بستانکار ثبت جاری کارکنان سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.

◀️ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد

پارامتر های حقوق بر اساس هر بنگاه اقتصادی متفاوت است این پارامتر ها شامل حقوق کارکرد، حق مسکن، حق اولاد، اضافه کار، نوبت کاری و … می باشد.تعریف این پارامتر ها در حسابداری بصورت معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت می گیرد بنا به تشخیص حسابدار این پارامتر ها ممکن است بصورت تجمیع چند پارامتر در یک معین نیز ثبت گردد.

بخشی دیگر از هزینه حقوق بیمه سهم کارفرما و بیمه بیکاری می باشد که شامل ۲۳ درصد حقوق مشمول بیمه می باشد. پس در طرف بدهکار داریم:
•هزینه حقوق کارکرد
•هزینه ماموریت
•بن کارگری
•اضافه کار
•۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما

در صورتی که شرکت پروژه یا مرکز هزینه داشته باشد این هزینه ها در سطح تفصیلی به تفکیک مراکز هزینه ثبت خواهند شد. تفکیک هزینه حقوق در سطح تفصیل کمک زیادی به محاسبه هزینه پروژه ها خواهد کرد.

🔑نکته : اگر مرکز هزینه دارید حتما در سطح تفصیل هزینه حقوق از مراکز هزینه استفاده کنید.

▶️ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد

در سند حسابداری حقوق و دستمزد بستانکار، جاری کارکنان و سایر بستانکاران (بستانکاران غیر تجاری) می باشد.

هنگام ثبت سند:
• جاری کارکنان به مبلغ حقوق قابل پرداخت بستانکار می شود.
•بستانکاران غیر تجاری – مالیات حقوق و دستمزد به مبلغ کسورات مالیات بستانکار می شود.
•بستانکاران غیر تجاری – سازمان تامین اجتماعی به جمع مبالغ ۷% سهم بیمه شده، ۳% بیمه بیکاری، ۲۰% بیمه سهم کارفرما بستانکار می شود.

انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق

✍️انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق

1⃣  مرخصی استحقاقی

میزان این مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص می تواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد وبرای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما میگیرد و اگه بیشتر از ۹ روز باشه ، اگه استفاده نکنه میسوزه. مرخصی استحقاق مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته میباشد.

2⃣  مرخصی بین تعطیلی

گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقای فرد محسوب شده و از ان کسر می گردد . البته اگه مدیر اداری سخت گیری کنه اگه ن ی روز واسش رد میکنه

3⃣  مرخصی ساعتی

بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از ان کسر میشود و در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است در برخی شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی می باشد

4⃣  مرخصی بدون حقوق

این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده و البته باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد و در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است. در این مرخصی هیچ گونه حقوق و مزایایی به شخص تعلق نمیگیرد و طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود برگردد.

5⃣  مرخصی استعلاجی

زمان بیماری بوده . در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکنه و هیچگونه وظیفه پرداخت حقوق بر عهده کارفرما نمی باشد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد . فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند .

6⃣  مرخصی زایمان

مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر ۶ ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از ان استفاده کنند یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد. خانم ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند . ضمن آنکه کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر انکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد .

7⃣  مرخصی حج واجب

به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمیگیرد

8⃣  مرخصی ازدواج

قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند ضمن انکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر میگیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است . این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق میگیرد . طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب میشود . ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی ، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت می شود.

مساعده چیست؟

⭕️ مساعده چیست؟

مساعده که به انگلیسی Advance میشود بخشی از حقوق پرسنل میباشد که معمولا قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارمندان به آن ها پرداخت می شود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها تحت عنوان مساعده کسر می گردد.

پرداخت مساعده اصولا ضوابط خاص خود را دارد.می توان گفت مساعده مبلغی است که به عنوان علی الحساب حقوق به کارگر پرداخت میشود و مبلغ آن در پایان هر ماه باید صفر شود.

معمولا اگر شرکت خصوصی باشد میزان مساعده ماهیانه معمولا مدیر شرکت یک سقفی برای مدیر مالی تعیین میکند که اگر پرسنل در حین کار تسویه کرد شرکت پرداخت بیشتر از حقوق پرسنل نکرده باشد و از این بابت ضرری نبیند و بطور معمول شرکت ها برای پرسنل تازه استخدام کمتر از یکماه مساعده پرداخت نمیکنند.

لازم به ذکر است که مساعده ذیل کسورات توافقی قرار میگیرد.

💠نحوه ثبت حسابداری مساعده

برای ثبت نمودن مساعده در زیر مجموعه دارایی ها و حساب های دریافتنی غیر تجاری، حسابی تحت عنوان مساعده پرسنل می سازیم که ماهیت این حساب مانند حساب های دریافتنی، بدهکار می باشد. پس این اشتباه است که در زمان پرداخت مساعده، آنرا با ثبت حقوق و دستمزد انجام دهیم زیرا تا زمانی که ماه به پایان نرسد، کار پرسنل هیچگاه کامل نشده که بخواهیم حقوقی پرداخت کنیم.

مساعده در واقع تا پایان ماه به عنوان طلب شرکت از پرسنل حساب می شود و ثبت آن بشرح زیر میباشد:

حساب های دریافتنی غیرتجاری/مساعده پرسنل (بدهکار) *

                                                                  صندوق (بستانکار) *

وظایف حسابدار به صورت روزانه،هفتگی،ماهانه،سه ماه یک بار و سالانه

⭕️وظایف حسابدار به صورت روزانه،هفتگی،ماهانه،سه ماه یک بار و سالانه

1️⃣  ثبت رویدادهای مالی در سند حسابداری 👈 مهلت :به صورت روزانه

2️⃣  ثبت اسناد حسابداری در دفتر روزنامه 👈مهلت:حداکثر تا15پانزدهم ماه بعد

3️⃣ انتقال از دفتر روزنامه به دفتر کل 👈مهلت :بلافاصله بعد از ثبت سند در دفترروزنامه (توجه: اگه تحریر دفاتر روزنامه و کل از ۱۵ماه بعد فراتر برود باعث رد شدن دفاتر شده وشامل جریمه های سنگین می شود)

4️⃣ تهیه لیست حقوق و دستمزد در پایان هرماه

5️⃣  محاسبه بیمه پرسنل و سهم کارگر و کارفرما و تهیه لیست بیمه
تامین اجتماعی و ارسال آن در سامانه اینترنتی 👈مهلت ارسال: تا پایان ماه بعد

4️⃣  محاسبه مالیات حقوق پرسنل و تهیه لیست مالیات بر درآمد حقوق پرسنل و ارسال آن در سامانه اینترنتی اداره مالیات 👈مهلت:تا پایان ماه بعد

5️⃣  تهیه اظهار نامه ارزش افزوده در پایان هر فصل(بهار ،تابستان،پائیز ،زمستان ) و ارسال آن در سامانه اینترنتی اداره مالیات 👈مهلت ارسال :۱۵ روز بعداز هر فصل و واریز مبلغ آن

6️⃣  تهیه صورت معاملات فصلی به صورت هر ۳ماه یکبار در آخر هرفصل و ارسال آن به صورت اینترنتیدر سایت اداره دارایی 👈مهلت ارسال:یک ماه و نیم بعداز هر فصل

7️⃣  بستن حسابها در آخرین روز سال و ثبت سندختتامیه 👈مهلت :آخرین روز سال
8️⃣  پر کردن اظهارنامه عملکرد سالانه در سایت اداره دارایی بعد از اتمام سال مالی
👈مهلت ارسال:آخر خرداد ماه سال بعداز سال مالی

________________